淺談我國建筑業(yè)勞務(wù)派遣資源的發(fā)展階段與現(xiàn)狀
更新日期：2018-07-10 18:15:21
建筑業(yè)勞動力資源是指從事建筑業(yè)生產(chǎn)活動的所有人員所承載的勞動能力的總和。具體包括依法從事建筑活動的勞動適齡人員的勞動能力，以及尚未退休或者超過勞動年齡仍從事建筑活動的勞動者的勞動能力，指未來從事建筑生產(chǎn)活動的勞動者的勞動能力。據(jù)“國家統(tǒng)計年鑒”統(tǒng)計，隨著作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)的迅速發(fā)展和行業(yè)隊伍的不斷壯大，我國建筑業(yè)的勞動力資源總量逐年增加。這一數(shù)字已從1980年的648萬增長到2009年底的3672.56萬，增長了5.7倍。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計，2010年全國建筑業(yè)從業(yè)人員4043萬人，建筑業(yè)總產(chǎn)值95206萬億元，建筑業(yè)增加值26451萬億元，占全國GDP的6.6%。
綜合分析我國建筑業(yè)勞務(wù)資源近30年的發(fā)展，可以劃分為3個階段。
第一階段（1980—1996年）：迅速增長階段。勞務(wù)資源總量由1980年的648萬 人發(fā)展到1996年年末的2121.87萬人，環(huán)比增長率最高達到48.20%。這從一個側(cè)面 反映了近20年間建筑業(yè)的發(fā)展及其對勞動力的需求。
第二階段(1997—2000年)：負增長階段。勞務(wù)資源總量與增長率都有所下降， 這反映了我國建筑用工制度改革的成果。
自1982年單一固定工作制度改革以來，建筑業(yè)積極推行勞動合同制度，逐步形成了以固定職工為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)隊伍為主體，以臨時工為補償者的靈活就業(yè)制度。固定工人的比例逐年下降，主要發(fā)揮技術(shù)和管理骨干的作用。
第三階段(2001-2009年)：穩(wěn)定增長階段。進入21世紀后，我國建筑企業(yè)的社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化：國民經(jīng)濟建設(shè)多年來保持快速增長，科技快速發(fā)展，經(jīng)濟全球化，特別是中國加入WTO后。勞動力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，建筑業(yè)勞動力資源增長速度回升，總量保持穩(wěn)定增長。
