法國非營利勞務派遣和營利性勞務派遣用工有什么不同？ 在法國，勞務派遣被稱為“臨時工作”。法國將勞務派遣分為非營利勞務派遣和營利性勞務派遣.關于非營利勞務派遣，法國法律規(guī)定，雇主可以依法以社團或合作社的形式聯(lián)合起來，組成雇主團體來招聘工人。然后，工人被指派給該小組的成員(雇主)工作。用人單位不能通過勞務派遣謀取利潤，即招聘行為和派遣行為都不能以利潤為目的，招聘過程中發(fā)生的費用由接受派遣人員的用人單位承擔。 在以 雇主集團形式實施的勞務派遣中，雇主集團是派遣方，接受派遣的企業(yè)是 該集團內部的成員，雇主集團、勞務派遣工、集團成員之間形成勞務派遣 關系。雇主集團必須和雇員訂立書面勞動合同。雇主集團承擔除勞動條件 以外的所有雇主責任。雇主集團中的所有雇主成員對有關工資和社會保險 繳費的債務承擔連帶責任。關于營利性的勞務派遣。法律要求勞務派遣企 業(yè)以提供勞動力為唯一業(yè)務，不得從事其他輔助性的業(yè)務。除業(yè)務專一性 要求外，法國法律對勞務派遣企業(yè)還實行特別許可制度。勞務派遣企業(yè)必 須依法向勞動監(jiān)察官提出申請，獲得勞動監(jiān)察官許可并依法提供經濟保障 金后，才能開展勞務派遣活動。 關于對營利性勞務派遣崗位和期限的限制。法國法律規(guī)定，勞務派遣只能適用于臨時性工作崗位，在長期性、持續(xù)性的工作崗位上禁止使用派 遣的勞動力。 臨時性崗位具體包括：I.替代性崗位，指雇員缺勤、全日制 工臨時轉為非全日制工、勞動合同發(fā)生中止（例如勞動者休假時）、等待 訂立無固定期限勞動合同的雇員人職等情況；I.因企業(yè)經營活動臨時增加 的崗位；3.季節(jié)性工作，或者根據法令、集體合同的規(guī)定，不訂立無固定 有長期勞動合同的職位。為了防止雇用企業(yè)無限期地使用派遣的雇員，法國法律規(guī)定派遣時間一般不超過18個月，如果工作在國外，可延長至24個月。除崗位和期限外，禁止在下列情況下使用派遣勞動力：第一，在經濟裁員后六個月內，禁止企業(yè)在下崗使用派遣勞動力；第二，禁止使用派遣勞動力代替因集體沖突而終止勞動合同的職工(如罷工者)；第三，禁止使用派遣勞動力代替因集體沖突而終止勞動合同的職工(如罷工者)。在特別危險的工作中使用派遣勞工。關于維護勞務派遣工人合法權益的問題。勞務派遣工人享有同工同酬的權利，即只要有同樣的工齡、相同的技能、相同的工作，他們就可以在工資和其他待遇方面享有與就業(yè)企業(yè)雇員同等的權利。雇用企業(yè)的義務還包括提供法定的工作條件，以確保與正規(guī)雇員平等享有相同的集體福利設施(公共汽車、餐館等)，并在必要時確保被派遣的工人有平等機會使用集體福利設施(公共汽車、餐館等)，雇主也進行特殊的醫(yī)療監(jiān)督。 責任編輯：重慶勞務派遣