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如何理解德國的勞務(wù)派遣制度的發(fā)展情況?

更新日期:2018-07-10 00:53:09
如何理解德國的勞務(wù)派遣制度的發(fā)展情況? 根據(jù)德國聯(lián)邦勞工局的統(tǒng)計,截至2011年6月底,德國共有17400家勞務(wù)派遣公司。派遣人員910000人(1996年不到180000人),比2010年和2010年增長了13%和2人。占就業(yè)總?cè)藬?shù)的5%。9%(2010年為2.6%)。勞務(wù)派遣人員中,1/3為輔助人員,51%為企業(yè)從業(yè)3個月以上。雖然德國在勞務(wù)派遣法中確立了同工同酬和平等待遇的原則,但德國法律允許勞資雙方的集體協(xié)議作出替代規(guī)定。為了執(zhí)行歐盟勞務(wù)派遣令,德國于2011年4月和7月對“勞務(wù)派遣法”進行了兩次重大修訂。這兩項修正案的主要內(nèi)容如下:第一,勞務(wù)派遣只允許臨時派遣。因此,公營和私營企業(yè),無論是營利還是非營利,只要是從事勞務(wù)派遣,就必須獲得批準(zhǔn),而只有那些“偶然”的臨時勞務(wù)派遣才需要得到批準(zhǔn)。第二,規(guī)定了勞務(wù)派遣工人的最低小時工資。第三,在勞務(wù)派遣中增加了兩項新的權(quán)利,一是就業(yè)企業(yè)對空缺崗位的知情權(quán),二是就業(yè)企業(yè)公共設(shè)施的平等利用。

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