歐盟國家和外國的勞務(wù)派遣制度是怎么發(fā)展的？
更新日期：2018-07-05 19:44:21
歐盟國家和外國的勞務(wù)派遣制度是怎么發(fā)展的？
從一些歐盟國家和日本的情況來看，勞務(wù)派遣的監(jiān)管經(jīng)歷了從最初的禁止到某些行業(yè)或工作類型的自由化，再到立法規(guī)范的增加的過程。在這些國家，有些禁止在建筑業(yè)使用勞務(wù)派遣工，有些禁止在醫(yī)療崗位上使用勞務(wù)派遣，盡管這些行業(yè)和工作類型后來得到了自由化。然而，仍然有一些工作禁止使用勞務(wù)派遣工人。
法國直到現(xiàn)在仍然禁止在特別危險(xiǎn)的崗位上使用勞務(wù)派遣 工。從國外的制度看，勞務(wù)派遣是對(duì)普通用工方式的一種補(bǔ)充，主要適用 于流動(dòng)性比較強(qiáng)或工期不長(zhǎng)的崗位，是一種非主流、靈活的用工方式，在 其勞動(dòng)力市場(chǎng)上起到拾遺補(bǔ)缺的作用，派遣期限都較短。勞務(wù)派遣工占用 工總量的比例都不高，一般不超過3%，如美國為2%,法國為2.4%,德 國為2.9%，韓國為1%。但近些年也發(fā)生一些變化，有些國家由于放松了 對(duì)勞務(wù)派遣的管制，因此,勞務(wù)派遣工占用工的比例有所提高，如荷蘭為 3.6%，日本為3.4%。一些國家盡管近年來逐步放松了對(duì)勞務(wù)派遣的管 制，但對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣用工崗位和期限等仍有一定的限 制，并重視對(duì)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的法律保護(hù)。如德國和美國一些州規(guī)定 設(shè)立派遣單位必須取得許可。韓國規(guī)定，使用兩年以上的派遣工視為用工 單位的直接雇員。法國上世紀(jì)七十年代通過立法規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于 替代缺勤或中止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，臨時(shí)增加的工作、季節(jié)性的工作，以 及根據(jù)習(xí)慣不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的工作等。法國、英國、美國等一 些國家還規(guī)定派遣工享有與正式雇員同工同酬的權(quán)利。
