為什么要限定企業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工時(shí)間？
更新日期：2018-06-29 17:10:54
2008年I月2日，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)專業(yè)委員會(huì) 委員、兼職仲裁員馬國(guó)華律師接受《法制周報(bào)》記者釆訪時(shí)認(rèn)為，現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派
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遣的時(shí)間限定對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，將是一種限制企業(yè)規(guī)避法律、逃避責(zé)任的適時(shí)之 舉，對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)講是一個(gè)福音?！芭汕矄挝灰?，用人單位要出賣自己 的責(zé)任，職工才成為了犧牲品?！?
中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、西南政法大學(xué)教授劉俊表示，已于I月I 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了派遣單位的更多義務(wù)，這些義務(wù)帶責(zé)任的規(guī)定, 將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣職工方式分散法律 風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。
用工單位絕非只負(fù)責(zé)使用被派遣勞動(dòng)者，也需要承擔(dān)義務(wù)或責(zé)任。劉俊認(rèn)為，
若用工單位只想著“規(guī)避”，可能結(jié)果反而多增加了向派遣單位支付的管理費(fèi)。
(2)民間各方觀點(diǎn)：
A. 咨詢了幾家勞務(wù)派遣單位，得到的回答是，他們能夠解決這個(gè)問(wèn)題。是 把勞務(wù)派遣都變成勞務(wù)外包，唯一的不同，就是有個(gè)5.5%的營(yíng)業(yè)稅。這樣就可 以長(zhǎng)期了。如果國(guó)家要否定這種做法，看來(lái)要修改《合同法》。更有過(guò)激觀點(diǎn)認(rèn) 為，與其過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者，不如不要搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，回到以前，所有勞動(dòng)者都為 國(guó)有、集體企業(yè)工作。
B. 認(rèn)為首先勞動(dòng)局在3年之內(nèi)肯定不會(huì)好好貫徹執(zhí)行，然后最關(guān)鍵的是在 實(shí)際中，員工很難做到這一點(diǎn)，你不是要轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式職工么？不可能！退回 吧！退回不是還是可以拿工資嗎（最低工資）?不可能，我馬上把你安排到一個(gè) 你根本就不能勝任的工廠里，然后根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者 退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同。不就OK?中國(guó)的勞動(dòng)法律離健全還遠(yuǎn)呢！法律的過(guò)分超前與滯后對(duì)一部法 律的執(zhí)行都不利。
