怎么看企業(yè)對員工不直接簽訂勞動合同，先解聘、再派遣？
更新日期：2018-06-29 17:01:43
如何看待企業(yè)對員工不直接簽訂勞動合同，先解聘、再派遣等規(guī)避責(zé)任的做法
全國總工會曾就勞務(wù)派遣工問題進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，在中國目 前的就業(yè)大軍中，有相當(dāng)一部分是由勞務(wù)公司或中介公司派遣到用工單位工作的。
派遣員工通常的做法是：勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同后，再由勞務(wù)公司 派遣到用工單位工作，勞動者與用工單位只有勞動關(guān)系，而不直接簽訂勞動合同。
一般是用工單位將工資和勞動者需要交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一交到勞務(wù)公司，勞 動者從勞務(wù)公司領(lǐng)取勞動報(bào)酬，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
據(jù)有關(guān)入士透露，包括中央電視臺在內(nèi)的一些大型企事業(yè)單位長期以來就是 通過此種方式雇用了大量臨時(shí)人員。從2003年開始，央視便通過勞務(wù)派遣的方
式解決編外人員的身份問題。除了臺里有編制(即“臺聘”)的職工，其他人全部跟
央視匯才公司簽約，然后派遣到電視臺工作，成為“企聘”人員。目前大約有五
千人簽訂了 “企聘”合同，是“臺聘”的兩倍多。這也使得央視成為中國最大的 實(shí)行勞務(wù)派遺制度的事業(yè)單位。
專家指出，雖然法律已經(jīng)明確了勞務(wù)派遣的崗位應(yīng)該是臨時(shí)性的，但是也不 排除個別用工單位為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，在一個長期的工作崗位上使用被派遣勞動 者?！氨热缯f，我這個崗位，我今年用一個派遺工用一年，明年用一個派遣工用 一年，這么做的目的就是規(guī)避勞動責(zé)任”。中國人民大學(xué)教授黎建飛表示。
、有媒體報(bào)道稱，在《勞動合同法》正式實(shí)施前夕，中石化河南分公司決定花 費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)工。除此以外，航 空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司/紛紛在2007年年底前 突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣。這就意味著，有更多員工將不再是所服務(wù)企業(yè) 的員工，而只是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。
針對這些企業(yè)對員工先解聘、再派遣等規(guī)避責(zé)任的做法，勞動部近期向全國 人大法工委反映了情況，并就應(yīng)對措施作了咨詢，全國人大法工委的答復(fù)則意味 著這一問題已引起立法機(jī)構(gòu)與政府部門高度關(guān)注，對上述企業(yè)的做法也將是一個 有力的制約。
限制時(shí)間，給勞動者帶來福音。
“應(yīng)該節(jié)制一下他們了?！?
