在《勞動(dòng)合同法》下的勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用工單位將產(chǎn)生哪些好處？ 隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重 視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞 務(wù)派遣”；另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的 要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定 期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位 來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期 合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們就有可能面臨 必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對(duì)用人單位最為有利的一 種選擇。事實(shí)上，針對(duì)這種情況，采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。 通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的 勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，最大限度 地保持在用工方面的自主性。 整體而言。 在《勞動(dòng)合同法》下的勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用工單位將產(chǎn)生哪些好處？ (I)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派 遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工 作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單 位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí) 際上產(chǎn)生降低成本的效果。 (2) 有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù) 派遣單位進(jìn)行集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。 除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行 操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將主要精力集中在其他方面，從而提高 人力資源管理的效率。 t (3) 有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好，勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi) 部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工 的到來將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位；另 一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遺職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的 情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 (4) 有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如 果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要作出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較 為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果 用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,所需要支 付的成本相對(duì)較低。 (5) 有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐 富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣 職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn) 移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。