如何從人力資源管理角度看勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題？
更新日期：2018-08-13 10:29:46
如何從人力資源管理角度看勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題？
人力資源管理學(xué)派(HumanResourceSchool)是管理的一個(gè)重要領(lǐng)域，它把勞資關(guān)系作為一個(gè)管理問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題是管理不科學(xué)或管理策略不完善造成的。學(xué)校對(duì)低工資、過(guò)度工作和勞動(dòng)沖突的解釋是由于缺乏科學(xué)的管理做法，如準(zhǔn)入機(jī)制差、缺乏尊重、信任和相互投資(包括金錢、情感等)。
應(yīng)當(dāng)指出的是，許多勞動(dòng)關(guān)系理論很難準(zhǔn)確地歸屬于哪個(gè)學(xué)派，例如海曼的理論，他認(rèn)為這是一個(gè)馬克思主義的分析框架，確實(shí)繼承了馬克思的理論和觀點(diǎn)。但同時(shí)，他也借鑒和發(fā)展了其他勞動(dòng)關(guān)系專家的理論體系，如運(yùn)用鄧洛普的系統(tǒng)分析方法，把勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)規(guī)則的控制過(guò)程。鄧洛普把勞資關(guān)系制度看作是一套規(guī)則或制度，制度的輸出就是規(guī)則，這是勞資關(guān)系體系中各方(主體)權(quán)力平衡的結(jié)果。
事實(shí)上，管理學(xué)派的理論與觀點(diǎn)在現(xiàn)代企業(yè)中被普遍接受，因?yàn)殡S著 集體勞動(dòng)關(guān)系的衰落，工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理技術(shù)已經(jīng) 呈現(xiàn)出一種融合態(tài)勢(shì)，很多工作場(chǎng)所層面的計(jì)劃難以分清是勞動(dòng)關(guān)系 問(wèn)題、雇員參與問(wèn)題還是人力資源管理問(wèn)題。該學(xué)派的理論與觀點(diǎn)突 出管理者的地位與作用，參與與合作都是由管理者控制的、以績(jī)效為 目標(biāo)的民主管理方式。而這種關(guān)系正是美國(guó)瓦格納法案所限制的，該 法案限制受雇主或管理方控制的雇員參與勞資合作，支持獨(dú)立工會(huì)， 嚴(yán)格限制受雇主或管理方控制的偽工會(huì)的產(chǎn)生。
此外，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中還存在一個(gè)激進(jìn)的學(xué)派，也稱左派，是馬 克思及以后的馬克思主義的追隨者長(zhǎng)期形成的理論體系，如海曼的勞 動(dòng)關(guān)系理論等。該流派對(duì)資本主義財(cái)產(chǎn)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度持徹底的 批評(píng)態(tài)度，具體的理論與觀點(diǎn)本章前一部分己做過(guò)較為充分的解析。
