2018如何防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)，這4個(gè)建議必須注意了?。。?
通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和勞務(wù)派遣案件的梳理和分析，不難看出，勞務(wù)派遣工作一旦出現(xiàn)糾紛，無論是勞務(wù)派遣的支付、社會(huì)保險(xiǎn)支付，還是派遣勞動(dòng)者侵權(quán)的第三人的工傷責(zé)任和賠償責(zé)任，雇主幾乎都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在“分擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”方面沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。然而，這并不否認(rèn)勞務(wù)派遣簡(jiǎn)化了管理程序，降低了成本，具有獨(dú)立靈活就業(yè)的固有優(yōu)勢(shì)，仍然被廣大的“不求一切，而是使用”的就業(yè)企業(yè)所利用。在此基礎(chǔ)上，提出了以下建議，以期對(duì)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)防范起到一定的作用：
1加大對(duì)派遣單位的資質(zhì)審核
我國(guó)勞務(wù)派遣實(shí)行資格許可制度，符合資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣單位應(yīng)取得“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”，且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元。故用工單位欲簽訂派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)加大對(duì)派遣單位的資質(zhì)審查，且注冊(cè)資本金額越高在一定程度上說明其履約能力相對(duì)越高。
2應(yīng)重視對(duì)派遣勞動(dòng)者的基本條件審查
實(shí)踐中用工單位為了圖省事完全忽略了對(duì)派遣勞動(dòng)者的審查，這直接增加了后期派遣用工的人事風(fēng)險(xiǎn)。重慶杰博勞務(wù)派遣公司建議用工單位在接受派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其個(gè)人征信、履約身體條件等方面的基本審查，盡早排除風(fēng)險(xiǎn)。
3重視對(duì)派遣協(xié)議的個(gè)性化約定，從根本上維護(hù)自身用工利益
從前述法律規(guī)定及案例分析來看，勞務(wù)派遣用工法律關(guān)系具有特殊性，派遣單位與用工單位之間因勞務(wù)派遣協(xié)議而建立的是一種平等的民事關(guān)系。派遣協(xié)議盡管在勞務(wù)報(bào)酬的支付、工傷責(zé)任的承擔(dān)等方面不可對(duì)抗勞動(dòng)者，但相關(guān)法律及司法判例已經(jīng)明確，一方承擔(dān)責(zé)任后完全有權(quán)依據(jù)派遣協(xié)議向另一方進(jìn)行追償。
這就意味著只要不違反相關(guān)法律尤其是勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方就可充分發(fā)揮意思自治精神，制定個(gè)性化的、符合自身利益需求的勞務(wù)派遣協(xié)議，而非僵化的采用一些所謂的派遣協(xié)議模板，一旦發(fā)生爭(zhēng)議便無法實(shí)現(xiàn)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基本需求。
4無論是派遣單位還是用工單位都應(yīng)依法用工，履行各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)
除購(gòu)買必要的社會(huì)保險(xiǎn)外，還可根據(jù)情況為勞動(dòng)者購(gòu)買一定的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，例如雇主責(zé)任險(xiǎn)等，從而實(shí)現(xiàn)防范風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造價(jià)值的根本目的。
