勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中怎么保障自身權(quán)益？ 就業(yè)仍在買(mǎi)方市場(chǎng)，為勞務(wù)派遣單位提供了更廣闊的市場(chǎng)。據(jù)媒體調(diào)查，僅北京就有數(shù)千家勞務(wù)派遣單位。在日本、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等國(guó)家，可以使用勞務(wù)派遣方法，但在法律上有嚴(yán)格的限制，如哪些工作可以使用，哪些部門(mén)可以使用，哪些企業(yè)可以使用，都有具體的規(guī)定。歐洲國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的保護(hù)最為有效，許多歐洲國(guó)家制定了專門(mén)的勞務(wù)派遣法。歐洲國(guó)家在規(guī)范勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系方面比其他國(guó)家更為規(guī)范。 但是目前我國(guó)相關(guān)的法規(guī)卻滯后于實(shí)際情況的發(fā)展，勞務(wù)派遣的適用范圍 如何？怎樣審査勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)？對(duì)一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)坑蒙拐騙、截留工 資保險(xiǎn)費(fèi)用等不當(dāng)行為如何制裁？用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)哪些直接責(zé)任？ 以往的勞動(dòng)法律法規(guī)都還沒(méi)有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求、勞動(dòng) 者在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位的這種情況下，勞務(wù)派遣最容易被濫用，勞動(dòng)者最容 易被這種用工方式所損害。 如何保障勞動(dòng)派遣就業(yè)方式下勞動(dòng)者的權(quán)益？業(yè)內(nèi)專家指出，新制定的《勞 動(dòng)合同法》對(duì)三方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞務(wù)派遣合同的訂立、履行、解除和終止作 出了規(guī)定，這無(wú)疑是一大進(jìn)步。但是一些規(guī)定還不夠詳細(xì)，比如，沒(méi)有明確規(guī)定 哪些領(lǐng)域、行業(yè)，哪些工種、哪些企業(yè)可以采用旁動(dòng)派遣方式，也沒(méi)有明確規(guī)定 用工單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和發(fā)生糾紛應(yīng)釆取的處理程 序等等。 在目前的現(xiàn)實(shí)情況下，勞動(dòng)者如何保障自己的權(quán)益？法律專家認(rèn)為，首先， 要選擇較大的較為正規(guī)的公司，查看公司的資質(zhì)，防止上當(dāng)受騙；其次，要慎簽 合同，對(duì)于自己的正當(dāng)權(quán)益和一些談妥的條件，都要以書(shū)面的形式寫(xiě)入《勞動(dòng)合 同》和《勞務(wù)協(xié)議》，不要輕信勞務(wù)派遣單位的虛假承諾；第三，勞動(dòng)者可以要 求查看勞務(wù)派遣單位和甩工單位之間簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，對(duì)比三份法律文 書(shū)，明確自己的權(quán)益；第四，特別要注意保留好每一份合同和協(xié)議文本，一旦發(fā) 生糾紛，如果拿不出合同文本，就更說(shuō)不清了。