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如何正確看待勞務(wù)派遣就業(yè)方式的利與弊?

更新日期:2018-06-28 12:38:54
如何看待勞務(wù)派遣就業(yè)方式的利與弊? 勞務(wù)派遣的就業(yè)方式涉及三方,比普通的勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系更為復(fù)雜,那么,為何這種方式還會(huì)流行呢?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 院長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為,派遣就業(yè)是在傳統(tǒng)就業(yè)方式基礎(chǔ)上的演變,它增加了就業(yè)的靈 活性。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)際上集聚了大量的人才資源信息和用人單位信息,為人力 市場(chǎng)的最佳優(yōu)化組合提供便利。因此,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為人才提供了更多的就業(yè)機(jī) 會(huì)和就業(yè)渠道。 或者換個(gè)角度看,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越激烈,就有更多的人考慮勞動(dòng)派 的就業(yè)方式。 勞務(wù)派遣的就業(yè)的弊端有哪些? 派遣就業(yè)在提供更多機(jī)會(huì)的同時(shí),有些情況下也會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)不利的一 面,比如勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量可能因此下降,讓他們承擔(dān)著隨時(shí)丟 飯碗、朝不保夕的風(fēng)險(xiǎn),而企業(yè)的用工“自主權(quán)”有時(shí)會(huì)被無(wú)限放大,導(dǎo)致勞 資關(guān)系不對(duì)等; 用人單位解除勞動(dòng)合同要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定責(zé)任,在勞動(dòng) 派遺這種方式下大多逃避了; 一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛,用工單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng) 者之間責(zé)任難以分清,互相推諉,官司難打。

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