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勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、被派遣職工之間的勞動關(guān)系這三者之間是如何明確的呢？下方內(nèi)容進(jìn)行問題解答：勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：
1)勞務(wù)派遣單位;
2)接受派遣單位，即用工單位;
3)被派遣員工。
《勞動合同法》第 58 條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位;用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
一、對于用人單位來說，需掌握以下要點(diǎn)
1、勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)《勞動法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實(shí)際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動，而只是將被派遣員工組織起來統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求 安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。但是由于勞務(wù)派遣單位實(shí)際與被派遣員工簽訂了勞動合同， 建立了勞動關(guān)系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方， 并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。
2、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣 勞動者收取費(fèi)用。
3)作為勞務(wù)派遣單位須注意：
用人單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第 67 條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位;
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作 ;
勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定執(zhí)行;
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》 第 48 條的規(guī)定執(zhí)行;
勞務(wù)派遣單位(用人單位)或用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、對于用工單位，需掌握以下要點(diǎn)
1、用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣企業(yè)引進(jìn)符合其要求的員工，在其安排的工作崗位上進(jìn)行工作。雖然從表面上來看，被派遣員工是在用工單位的場所內(nèi)，在其管理之下為其工作，但雙方不存在勞動關(guān)系，用工單位無須承擔(dān)勞動法和勞動合同上的義務(wù)，它與被派遣員工之間只是上的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)其雙方之間的聘用合同或勞務(wù)合同享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
2、用工單位應(yīng)當(dāng)直接向勞動者履行下列義務(wù)：
執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
3、用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。
法律依據(jù)：
1.《勞動合同法》第 58 條、第 59 條、第 60 條、第 61 條、 第 62 條、第 67 條、第 92 條
2.《勞動合同法實(shí)施條例》第 35 條第 2 款 3
.《中華人民共和國民事訴訟法》第 64 條 4.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 2 條
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