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勞務派遣涉及哪些法律關系？

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企業(yè)的一些中層管理者和勞務派遣具體經(jīng)辦人對勞務派遣這種特殊的雇傭方式的法律認知仍然不足。在實際工作中，對勞務派遣法律關系的理解混亂可能會導致企業(yè)面臨經(jīng)濟損失和訴訟風險。因此，明確勞務派遣法律關系是理清勞動者、派遣單位和企業(yè)之間權利和責任的先決條件。

（一）派遣單位與勞動者的關系派遣單位與勞動者是一種特殊的勞動關系。“名義上”的勞動關系是指派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，派遣單位為勞動者發(fā)放工資福利和購買社保，但是派遣單位“實質上”與勞動者之間是一種雇傭關系。實質上勞動者為用工單位提供勞動，體現(xiàn)了在勞動者身上，“雇傭”與“使用”相分離。

（二）派遣單位與用工單位的關系：

1.派遣單位與用工單位作為兩個獨立、平等的的民事主體之間，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上訂立勞務派遣合同，由派遣單位向用工單位提供符合要求的勞動者，由用工單位支付服務費、管理費。受合同法等民法調整，屬于民事合同，因此，派遣單位與用工單位是特殊的民事合同關系。

2.勞務派遣合同同時相當于規(guī)定了被派遣勞動者集體標準的勞動合同，它規(guī)定了勞動者與派遣單位之間的勞動合同的最低線，不能違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，受勞動法規(guī)制。

（三）用工單位與被派遣勞動者的關系用工單位與被派遣勞動者是實質上的勞務提供關系。被派遣的勞動者為用工單位提供勞務，用工單位向用人單位（派遣單位）支付資金。

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