如何從法律角度區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系?
更新日期:2018-08-28 10:44:19
如何從法律角度區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系?
勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它與勞動關(guān)系是有嚴(yán)格區(qū)別的。勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最主要的區(qū)別是:
(1) 對當(dāng)事人要求不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的,即勞動者必須是符合《勞動法》規(guī)定的條件,具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人,也可以是法人或者其他組織,勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系。
(2) 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇,而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不享有社會保險和福利待遇。
(3) 適用法律不同。勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整,勞動法屬于社會法的范疇,其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計上,突出對勞動者的保護。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整,民法屬于私法范疇,對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護。
(4) 處理爭議的程序不同。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的,我國法律規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序,即調(diào)解、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事爭議的處理方式,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。