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如何理解勞動關(guān)系中的法制化?

更新日期:2018-08-07 10:24:17
如何理解勞動關(guān)系中的法制化? 在這一時期,中國從事與勞動關(guān)系、資本配置、休息休假、職業(yè)安全健康、社會保險、民主就業(yè)、勞動紀律、勞動爭議處理和勞動執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)的就業(yè)立法進程不斷推進。在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,我也初步建立了以“勞動法”為主要指導(dǎo)的勞動關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)體系。包括“勞動合同法”、“工會法”、“中華人民共和國社會保險法”(簡稱“社會保險法”)、“中華人民共和國勞動合同法實施條例”(以下簡稱“勞動合同法實施條例”)<工傷保險單。勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動標準制度、勞動監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度,形成了勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 首先,勞動關(guān)系的法制化,表現(xiàn)在勞動關(guān)系的法律性質(zhì)上,即勞動關(guān)系主要是一種勞動法律關(guān)系。其次,勞動關(guān)系的法制化,也意味著勞動關(guān)系所涉及的各項實體內(nèi)容, 即勞動標準的法制化。 再次,勞動關(guān)系的法制化還表現(xiàn)在制定相應(yīng)法律,通過 個別規(guī)制和集體規(guī)制的形式來調(diào)整不同形態(tài)的勞動關(guān)系。最后,勞動關(guān)系的法 制化,還表現(xiàn)在一旦勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議和勞動糾紛,應(yīng)當依照《勞 動法》等法律規(guī)定,經(jīng)過勞動爭議處理制度和程序加以解決

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