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為什么荷蘭的勞務派遣用工比其他歐盟成員國都要多？

更新日期：2018-07-05 20:11:21
為什么荷蘭的勞務派遣用工比其他歐盟成員國要多？ 在歐盟成員國中，荷蘭的勞務派遣用工在勞動力市場占的份額最大，2007年達到3.6%，主要是工業(yè)行業(yè)。在荷蘭工作的年輕人通常在職業(yè)生涯開始時就用勞務派遣來測試工作，因此其中一半不到25歲，遠遠高于歐盟其他國家。荷蘭也是歐洲第一個依法規(guī)范勞務派遣的國家。作為對1960年代非法私人雇傭的回應，荷蘭議會于1965年通過了一項法律，允許在特定條件下派遣勞工。 上世紀九十年 代末，荷蘭放松了對勞務派遣的管制，勞務派遣公司無需獲得國家批準, 對勞務派遣工用工期限等的限制也被取消，因此，對勞務派遣更多地通過 勞資集體協(xié)議而不是通過法律來進行規(guī)范。荷蘭雖然在法律上規(guī)定了勞務 派遣工應當享有同工同酬權(quán)利和獲得平等對待，但是也留下了一個可以通 過勞資集體協(xié)議進行調(diào)整的口子。 1985年，荷蘭的三家勞務派遣工工會與最 大的雇主聯(lián)合會簽訂了勞資集體協(xié)議，自此，勞務派遣工的工資和待遇就遵 守勞資集體協(xié)議所作的規(guī)定，對小時工資、晉級等，勞資集體協(xié)議都規(guī)定得 很詳細。荷蘭還規(guī)定，在罷工期間不得使用勞務派遣工來破壞罷工。

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