為什么勞務(wù)派遣行業(yè)會(huì)出現(xiàn)無序發(fā)展，管理狀況混亂現(xiàn)象？
更新日期：2018-07-04 00:32:48
為什么勞務(wù)派遣行業(yè)會(huì)出現(xiàn)無序發(fā)展，管理狀況混亂現(xiàn)象？
勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出快速無序發(fā)展，管理狀況混亂的現(xiàn)象。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在資質(zhì)、管理水平、責(zé)任承擔(dān)等方面存在不統(tǒng)一。不僅有規(guī)模較大、經(jīng)營(yíng)更加規(guī)范的企業(yè)，也有只有兩三名員工的有限公司。個(gè)體組織和部分勞務(wù)派遣組織不具備就業(yè)資格，承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的能力較差。
近 年來，隨著民營(yíng)派遣公司的大量出現(xiàn)，勞務(wù)派遣行業(yè)魚龍混雜的現(xiàn)象更為 突出。由于國(guó)家和各地均未出臺(tái)有關(guān)勞務(wù)派遣的市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，派遣 公司之間為爭(zhēng)奪客戶而引發(fā)價(jià)格等方面的惡意競(jìng)爭(zhēng)，加重了派遣公司的業(yè) 務(wù)成本，降低了其利潤(rùn)空間，導(dǎo)致其服務(wù)水平無法跟上。
從以上反映的問題看，勞務(wù)派遣的過度發(fā)展和不規(guī)范經(jīng)營(yíng)不僅損害了
勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，也對(duì)常規(guī)的用工方式造成較大沖擊。派遣工長(zhǎng)期 沒有歸屬感，心理落差大，給社會(huì)穩(wěn)定帶來重大隱患。派遣工與正式工之 間同工同酬的權(quán)利難以落實(shí)，勞動(dòng)者之間的收入差距加大。由于派遣工規(guī) 模還有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，長(zhǎng)此下去，必然影響社會(huì)穩(wěn)定。黨的十七大、十 八大報(bào)告和國(guó)家“十二五”規(guī)劃都將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為保障民生、促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度，規(guī)范勞 務(wù)派遣用工方式，已成為當(dāng)前一個(gè)不可回避的問題。
