如何明確勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、被派遣職工之間的勞動(dòng)關(guān)系？ 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是“雇用”與“使用”相分離，人為地把勞動(dòng)事務(wù)管理劃 分為兩部分：一是實(shí)際用工單位，作為使用主體，負(fù)責(zé)生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)，包 括工作崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行；二是 勞務(wù)派遣單位，作為雇用主體，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性勞動(dòng)事務(wù)管理,如員工招聘和錄用、 檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的登記和繳納、辭退手續(xù)辦理等。勞動(dòng)關(guān)系中的 財(cái)產(chǎn)內(nèi)容具有可分性，可以流轉(zhuǎn)由實(shí)際用工單位實(shí)施，但是勞動(dòng)關(guān)系中的人身關(guān) 系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性；只能由勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位勞務(wù)派遣單位實(shí) 施。簡而言之，勞務(wù)派遣最典型的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)的脫離，勞動(dòng)力支配 權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣單位和被派遣職工有勞動(dòng)關(guān)系卻沒有勞動(dòng)，實(shí)際用工單 位和被派遣職工沒有勞動(dòng)關(guān)系卻有勞動(dòng)的存在。 實(shí)際用工單位的范圍和《勞動(dòng)法》的用人單位的范圍相比更大，增加了外國 公司駐華辦事處、代表處等不具有勞動(dòng)關(guān)系用人單位主體資格的單位。在我國, 外國公司駐華辦事處不具有用工主體資格，必須使用其他公司（如外服）的員工。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定實(shí)際用工單位的名稱及勞務(wù)派遣的工作崗位是勞務(wù) 派遣勞動(dòng)合同中的必備條款，這就意味者勞務(wù)派遣法律關(guān)系開始的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是 勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、被派遣職工三方同時(shí)具備主體資格。 勞務(wù)派遣職工與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂 勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法律的調(diào)整，勞務(wù)派遣職工與用工單位構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙 方簽訂勞務(wù)合同（也可以稱作崗位合同、聘用合同等)，受《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng) 法律中對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，同時(shí)受民事法律制度的調(diào)整。用工單位與勞務(wù)派 遣職工不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，存在的是特殊勞動(dòng)法律關(guān)系和一般民事法律關(guān)系。 用工單位必須注意到以下兩點(diǎn)： (1) 用工單位和勞務(wù)派遣職工勞務(wù)合同簽訂前，勞務(wù)派遣職工應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派 遣單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,否則法律上會(huì)認(rèn)定用工單位和勞務(wù)派遣職工形成事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣職工和用工單位的勞務(wù)協(xié)議履行期間，必須保證勞務(wù)派遣 單位和勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)合同作為基礎(chǔ)法律關(guān)系始終存在。 (2) 用工單位必須查驗(yàn)勞務(wù)派遣單位具有從事勞務(wù)派遣的資質(zhì)，否則法律也 會(huì)認(rèn)定用工單位和勞務(wù)派遣職工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，勞動(dòng)者工資由勞務(wù) 派遣單位發(fā)放而勞務(wù)派遣職工對(duì)此未提出異議的，如果查明勞務(wù)派遣單位確實(shí)存 在勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且勞務(wù)派遣單位亦有開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格的，可 推定為勞務(wù)派遣關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系。