為什么勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益難以得到有效保障？ 第一，勞務(wù)派遣單位與用人單位同工同酬的權(quán)利難以落實。“勞動合同法”第63條規(guī)定，派遣工人有權(quán)與就業(yè)單位的工人同工同酬。但在實踐中，大多數(shù)勞務(wù)派遣工人的工資低于同崗位的正式職工，有的只相當(dāng)于正式職工的一半左右，最低工資略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 有些國有企業(yè)盡管逐步做到了同一崗位工資相同，但福利待遇等其他 收人仍然差別很大。一些用工單位在某些生產(chǎn)部門全部使用派遣工，使得 派遣工無法用相同或同類崗位正式職工工資作參照，以此規(guī)避同工同酬的 要求。部分企業(yè)甚至采取“逆向派遣”方式，將原有的正式工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派 遣公司成為勞務(wù)派遣工，再派回來繼續(xù)工作，其崗位、工作內(nèi)容不變，但 身份卻發(fā)生了根本變化，在勞動報酬方面與正式職工拉開了差距，直接損 害勞動者的合法權(quán)益，這也是近年來勞動爭議信訪案件增加的重要原因之 二是一些勞務(wù)派遣工參加和享受社會保險的權(quán)利受損。目前我國各項 社會保險各地區(qū)在繳費基數(shù)、費率等方面都有不同。如某省一些勞務(wù)派遣 單位在省會城市等地招收并派遣職工，卻通過其在經(jīng)濟(jì)落后地、市甚至經(jīng) 濟(jì)不發(fā)達(dá)的外省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)與派遣工簽訂勞動合同，并為其在當(dāng)?shù)貐?保，以此減少參保費用支出。也有的單位不給派遣工繳納社會保險，直接 剝奪了勞動者參加和享受社會保險的權(quán)利。 三是一些勞務(wù)派遣工加入工會、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利難以實現(xiàn)。 勞動合同法第六十四條規(guī)定，派遣工有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參 加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。據(jù)某省總工會統(tǒng)計，該省有近半 數(shù)的派遣工未加人工會。多數(shù)派遣單位中未成立工會，一些用工單位工會 也沒有把派遣工納人其中，派遣工無法參與用工單位的民主管理。部分派 遣工心理落差較大，沒有歸屬感，有的認(rèn)為自己是企業(yè)的“二等公民”。 四是勞務(wù)派遣工職業(yè)發(fā)展空間小、機(jī)會少。勞務(wù)派遣工難以獲得業(yè)務(wù) 培訓(xùn)機(jī)會。除一些技術(shù)含量較高的企業(yè)對具有管理和技術(shù)能力的勞務(wù)派遣 工開展培訓(xùn)外，多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位沒有對勞務(wù)派遣工開展必要 的培訓(xùn)。派遣單位一般在勞務(wù)派遣工輸出后就不再對派遣人員進(jìn)行技能培 訓(xùn)。大多數(shù)勞務(wù)派遣工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利被剝奪，成為職業(yè)技能培 訓(xùn)中被邊緣的特殊群體。勞務(wù)派遣工難以獲得獎勵和晉升機(jī)會。