如何從經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、勞動法3個不同角度看勞務(wù)派遣
更新日期：2018-06-25 23:22:06
如何從經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀人力資源管理、勞動法3個不同的角度分析“勞務(wù)派遣”？
一些專家學(xué)者從不同的角度看待勞務(wù)派遣問題。
第一，從經(jīng)濟(jì)角度看勞務(wù)派遣。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，資源的最優(yōu)配置可以通過市場的自由競爭來實現(xiàn)，但在現(xiàn)實中卻不是這樣。在勞動力市場上，由于雇主與求職者之間的信息不對稱，雇主往往很難在需要的時候雇傭合適的人，這就需要一些非市場的系統(tǒng)來將信息傳遞給雇主。
勞務(wù)派遣就是這樣一種充當(dāng) 非市場制度的用工形式。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，可以獲得勞動力市 場上各個層次的供求信息，通過與用人單位和勞動者之間的運(yùn)作達(dá)到人力 資源的優(yōu)化配置。勞務(wù)派遣對促進(jìn)就業(yè)具有積極意義，勞務(wù)派遣可以幫助 政府調(diào)控勞動力市場，使得勞動力市場對勞動力的吸納能力增強(qiáng)。
二是從微觀人力資源管理看勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣這一用工形式一經(jīng)出現(xiàn)就在很多 國家受到雇主的大力推崇。我國的勞務(wù)派遣制度發(fā)展雖然較一些國家要 晚，但一經(jīng)傳人便迅速發(fā)展。
三是從勞動法角度看勞務(wù)派遣。有學(xué)者當(dāng)勞 務(wù)派遣在國內(nèi)初露端倪時就疾呼，勞務(wù)派遣是將勞動者作為商品進(jìn)行的買 賣，最好對此予以禁止。還有人指出，勞務(wù)派遣是企業(yè)逃避法律責(zé)任的一 種手段，它很容易使勞動者的權(quán)益受到損害。一些專家認(rèn)為，包括勞務(wù)派 遣在內(nèi)的非正規(guī)就業(yè)之所以在世界范圍內(nèi)變得越來越普遍，就其本質(zhì)而 言，是因為它可以在許多方面規(guī)避傳統(tǒng)勞動法律的調(diào)整?？傮w而言，對勞 務(wù)派遣的正面作用要充分認(rèn)可，要承認(rèn)勞務(wù)派遣的發(fā)展在國內(nèi)外已經(jīng)成為 一種趨勢；但對勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益保護(hù)問題不僅要正視，還要通過規(guī) 范和引導(dǎo)加以解決。
