建筑業(yè)勞務(wù)用工改革的3點(diǎn)措施
更新日期：2018-08-07 10:03:48
建筑業(yè)勞務(wù)用工改革的3點(diǎn)措施
自20多年的就業(yè)體制改革以來(lái)，建筑業(yè)逐步形成了以農(nóng)民工為主體的勞動(dòng)就業(yè)局。目前，國(guó)家已經(jīng)進(jìn)入了打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的重要時(shí)期，形成了城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化的新局。農(nóng)村勞動(dòng)力大規(guī)模轉(zhuǎn)移就業(yè)，過(guò)去，“勞動(dòng)合同法”、“勞動(dòng)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”等相繼出臺(tái)和實(shí)施。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，建筑業(yè)必須重新審視現(xiàn)行的就業(yè)政策和方法，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，建設(shè)新型的產(chǎn)業(yè)工人。
(一)在勞動(dòng)者中全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，政府主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加大力度，全面貫徹勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)的勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)必須按照“勞動(dòng)合同法”的要求，與從業(yè)人員簽訂第六條勞動(dòng)合同，履行單一崗位的義務(wù)和義務(wù)。同時(shí)，要根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)建立社會(huì)保障制度，改變企業(yè)與勞動(dòng)者之間在不同層次的指導(dǎo)下建立勞動(dòng)關(guān)系的局面，依法建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)要改善就業(yè)環(huán)境，吸引外來(lái)務(wù)工人員，各類(lèi)建筑企業(yè)應(yīng)把農(nóng)民工作為產(chǎn)業(yè)工人的組成部分，轉(zhuǎn)變就業(yè)體制改革的觀念，形成觀念。它不能再被視為農(nóng)民工群體和短期勞動(dòng)力.未來(lái)形勢(shì)需要改善農(nóng)民工待遇，改變熟練技工流動(dòng)和技術(shù)工人不接受的狀況，缺乏接班人，從而保證建筑工人的來(lái)源和素質(zhì)。
具體措施包括：
第一，勞動(dòng)企業(yè)要為農(nóng)民工提供基本的社會(huì)保障，不斷改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件。勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)除完善勞動(dòng)合同制度、促進(jìn)工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)外，在國(guó)家制定和實(shí)施轉(zhuǎn)移和延續(xù)農(nóng)民工與養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的措施后，應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供基本的社會(huì)保障，穩(wěn)定勞動(dòng)力。
第二，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)，不斷改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件，豐富農(nóng)民工的精神文化生活。
