看點(diǎn)一：當(dāng)“人力資源”遇上“人工智能”，會(huì)引爆怎樣的化學(xué)反應(yīng)？
今年3月，全球矚目的人機(jī)圍棋對(duì)弈，人工智能系統(tǒng)AlphaGo對(duì)戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝，為人工智能做了一次全球性的科普。
越來(lái)越多的“吃、玩、住、行”正消無(wú)聲息地被智能化所取代。大數(shù)據(jù)時(shí)代開(kāi)啟了人工智能，也為人力資源翻開(kāi)了新的一頁(yè)。如何讓我國(guó)8億求職者與3-4千萬(wàn)的企業(yè)有效對(duì)接？如何讓人力資源與人工智能完美結(jié)合？
譚建榮院士與楊偉國(guó)院長(zhǎng)將同臺(tái)跨界交鋒，一同探討“HR服務(wù)新趨勢(shì)-從生態(tài)圈走向人工智能”等話題，與你一起預(yù)見(jiàn)行業(yè)的未來(lái)！
看點(diǎn)二：達(dá)沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店，一起圍觀人力資源應(yīng)戰(zhàn)工業(yè)4.0！
工業(yè)4.0標(biāo)志著高智能化時(shí)代的到來(lái)，這種變革勢(shì)必會(huì)帶來(lái)人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識(shí)之士指出，在充斥現(xiàn)代科技的大數(shù)據(jù)時(shí)代，未來(lái)的所有行業(yè)將變的不可思議，顛覆性的競(jìng)爭(zhēng)或許都來(lái)自行業(yè)之外。
那么，工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生怎樣的影響？人力資源管理又將如何應(yīng)對(duì)與升級(jí)？“第四次工業(yè)革命與人力資源服務(wù)行業(yè)的未來(lái)”高峰論壇，與會(huì)者們將探討其對(duì)人力資源行業(yè)的顛覆性影響，并就如何構(gòu)建人力資源新時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)展開(kāi)討論。
看點(diǎn)三：加州甜甜圈vs杭州小籠包，中美創(chuàng)業(yè)異同論道！
你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”，我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。
對(duì)比美國(guó)硅谷，同樣是擁有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州誕生了阿里。但是，硅谷以成熟開(kāi)發(fā)的平臺(tái)吸納更多投資者，而杭州的發(fā)展才剛剛興起。
東西方文化的差異導(dǎo)致了不同的發(fā)展模式，市場(chǎng)、政策、風(fēng)向都還未完全成型，是挑戰(zhàn)，還是機(jī)遇？此次峰會(huì)論壇，國(guó)際頂級(jí)投資大師Peter Davison帶來(lái)了自己的見(jiàn)解，而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長(zhǎng)也會(huì)對(duì)本地企業(yè)未來(lái)發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。
看點(diǎn)四：人的共享——共享經(jīng)濟(jì)之魂！
滴滴、優(yōu)步等網(wǎng)約車的橫空出世，不僅改變了人們正在做的事情和交流方式，更改變了整個(gè)社會(huì)和人們的身份。在這個(gè)全新的時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)正在重新構(gòu)建世界的新型商業(yè)模式，滴滴、優(yōu)步都是共享經(jīng)濟(jì)造就出的奇跡。
在共享經(jīng)濟(jì)中，人可以做所有的創(chuàng)新，產(chǎn)生商業(yè)從而產(chǎn)生新的商業(yè)模式，因此，“人”是共享經(jīng)濟(jì)中最重要的因素，人的共享是共享經(jīng)濟(jì)的靈魂。
從人力資源華麗轉(zhuǎn)身到市場(chǎng)的“網(wǎng)紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、中國(guó)數(shù)據(jù)中心專家組特聘經(jīng)營(yíng)專家等，將解讀共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，共話新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。
看點(diǎn)五：從給錢變給人，看“海外擴(kuò)張”中的人才輸出和人才培訓(xùn)。
非洲大陸亞吉鐵路正式通車，是中國(guó)企業(yè)首次在海外采用全套中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運(yùn)營(yíng)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的中國(guó)人才走出國(guó)門，填補(bǔ)當(dāng)?shù)厝瞬趴瞻住?/span>
在“一帶一路”的國(guó)家大戰(zhàn)略背景下，如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)走出去遇到的人才問(wèn)題，如何構(gòu)建人才支撐和人才培訓(xùn)？政府、企業(yè)等各級(jí)組織應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何提供有效服務(wù)等話題，與會(huì)嘉賓將各抒己見(jiàn)。
看點(diǎn)六：時(shí)尚專場(chǎng)|大變局時(shí)代：企業(yè)變革與人才對(duì)策。
此前，一檔明星跨界時(shí)尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關(guān)注，“邊看邊買”新模式讓人耳目一新，同時(shí)也讓我們看到在大變革時(shí)代中，時(shí)尚行業(yè)轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展速度。
參會(huì)嘉賓
會(huì)議流程
當(dāng)世界的腳步越來(lái)越快，
當(dāng)時(shí)尚變成一種生活態(tài)度，
當(dāng)創(chuàng)新成為新時(shí)代的驅(qū)動(dòng)，
時(shí)尚產(chǎn)業(yè)正在走向一個(gè)更好地時(shí)代……
人是所有變革的核心，
人力資源怎樣在大變革時(shí)代
面對(duì)自己的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？
如何準(zhǔn)確把握潮流？
如何推動(dòng)企業(yè)人才變革之路？
來(lái)人力資源博覽會(huì)
尋找答案吧！
