2016年7月薪太軟完成了千萬級的天使輪融資，這是迄今為止，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源領(lǐng)域獲得的單筆最大天使輪融資，此輪融資由零加壹基金領(lǐng)投，木根投資、舒 展控股跟投。(零加壹基金是集創(chuàng)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)投資、跨境投資、地產(chǎn)投資(城市更新)、并購重組、市值管理為一體的綜合型金融投資集團，其以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+為 投資方向，以資本為紐帶，通過整合行業(yè)上下游來優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈，從而打造經(jīng)濟變革期的具有高度活力的新型投資機構(gòu)。)

薪太軟成立于2016年，總部設(shè)置在國際金融中心上海，致力于為企業(yè)打造人力資源一站式服務(wù)平臺。簡單來說就是為企業(yè)提供員工管理、薪酬核算、薪酬發(fā)放、 個稅申報及繳納、社保及公積金代繳、員工體檢、居住證辦理等一攬子服務(wù)，且這些服務(wù)都是通過薪太軟獨立研發(fā)的云服務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)的，智能、便捷、高效、安全。

任何成熟的個體選擇項目都是基于興趣、資源和能力，以及產(chǎn)品能否驅(qū)動經(jīng)濟引擎作為考量的?；诖说?，薪太軟給出了自己的理由。

第一、傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)市場能力不足。依靠大量人工操作，處理差錯率高，用戶體驗差，導致企業(yè)人力成本高昂，效率低下。這為互聯(lián)網(wǎng)的跨界打劫創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。

第二、行業(yè)市場規(guī)模大，發(fā)展速度快。據(jù)人社部2015年底公布的數(shù)據(jù)顯示，人力資源服務(wù)領(lǐng)域的薪酬服務(wù)經(jīng)營規(guī)模就達500個億，預(yù)計到2020年整個產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達到2萬億，可觀的利潤和前景使人力資源服務(wù)成為了企業(yè)級市場服務(wù)的入口。

第三、目前該行業(yè)處于高速發(fā)展期，市場還未成熟，可操作空間大?，F(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)企業(yè)大都只涉及人力資源行業(yè)的某個或某些領(lǐng)域，如：薪酬領(lǐng)域、社保領(lǐng)域、培訓領(lǐng)域等，沒有一家企業(yè)能提供人力資源一站式的服務(wù)。

第四、薪太軟創(chuàng)始團隊在互聯(lián)網(wǎng)、人力資源服務(wù)以及法律、金融領(lǐng)域，有著強勁的整合能力和豐富的資源儲備，在流程再造、資源整合、資本運作上有著天然的優(yōu)勢。

人力資源服務(wù)對于企業(yè)來說是剛性需求，目前市場上有大量的外包服務(wù)商和人力資源SAAS軟件公司，能否立足市場的關(guān)鍵是提供的產(chǎn)品解決了企業(yè)什么樣的問題。

依據(jù)這個思路，薪太軟的所有產(chǎn)品都是圍繞解決企業(yè)的痛點設(shè)計的。例如，企業(yè)HR 70%的時間都耗費在了員工入離職、考勤績效、工資計算、個稅申報、社保五險一金繳納等繁雜而重復的工作上。通過薪太軟云服務(wù)平臺將這些工作標準化、智能 化，徹底解放HR，讓HR有更多的精力投入到人才發(fā)展上，提高企業(yè)工作效率。同時憑借資源整合能力薪太軟能給企業(yè)提供性價比更高的服務(wù)，從而降低企業(yè)的人 力成本，僅薪酬支付就能降低30%的成本。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部溝通及時性差、損失率高，企業(yè)信息堰塞湖明顯，而薪太軟開發(fā)的APP，能讓企業(yè)管理層與員工零距 離接觸，形成企業(yè)人事管理的閉環(huán)。在經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，企業(yè)業(yè)務(wù)回款周期長，導致資金流轉(zhuǎn)緊張，薪太軟的薪資墊付服務(wù)，能緩解企業(yè)短期內(nèi)的資金壓力，優(yōu) 化資金配置，且薪資墊付的年化成本僅為5%，遠低于常規(guī)的融資成本。

在互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的賽道上，薪太軟的起步不算早，但奔跑力量和速度卻不輸旁人。早在2016年2月創(chuàng)始團隊組建初期就已經(jīng)獲得投資意向，成立當月與蘇河 灣控股集團達成戰(zhàn)略合作，成為政府引進示范創(chuàng)新項目，成功受邀入駐“中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”，受到政府的高度重視。5月薪太軟1.0版本上線，上 線首月跟中崇集團、寧夏特鋼達成戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作關(guān)系，首月就完成3258萬的薪酬發(fā)放，用互聯(lián)網(wǎng)的方式系統(tǒng)解決發(fā)薪成本高的問題。成立兩個月獲得了互聯(lián)網(wǎng)+ 人力資源最大的天使輪融資。產(chǎn)品上線三個月，薪太軟獲得上千家企業(yè)用戶，并與62家產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商達成了戰(zhàn)略合作。目前業(yè)務(wù)覆蓋北京、山東、江蘇、上 海、寧夏、四川、重慶等全國多個城市?？梢哉f是該行業(yè)當之無愧的一匹黑馬，還是一匹千里馬。

薪太軟擁有來自世界500強人力資源高管，著名產(chǎn)業(yè)基金，大型互聯(lián)網(wǎng)公司以及知名律師事務(wù)所的創(chuàng)始團隊。目前團隊規(guī)模50-150人。

創(chuàng)始人李昭君，CCTV時代影響力2015“十大新銳人物”獎獲得者，第四屆中國品牌金博獎“中國品牌建設(shè)領(lǐng)軍人物”?，F(xiàn)任薪太軟首席執(zhí)行官，全面主持工 作。李昭君先生，是中國中小企業(yè)協(xié)會理事，上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事，全球創(chuàng)業(yè)周導師，曾成功創(chuàng)辦過多個中國知名的互聯(lián)網(wǎng)公司品牌。在創(chuàng)業(yè)之前擔任世界 五百強企業(yè)總裁助理，負責公司戰(zhàn)略及組織規(guī)劃，擔任創(chuàng)新金融部負責人，主管過集團大宗供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)。

未來的薪太軟，將利用專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、高效的運營能力以及在投融管控的長期經(jīng)驗，以人力資源服務(wù)為起點，用三年的時間再造企業(yè)級市場服務(wù)領(lǐng)域的獨角獸。