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勞務(wù)派遣適用于什么工作崗位

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通常勞務(wù)派遣是臨時性的工作需求，適用企業(yè)原工作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無法工作原因時，由其他勞動者代替其工作崗位，但代替的工作量不能超過原工作總量的一定比例。那么哪些企業(yè)的工作崗位適合勞務(wù)派遣用工呢？

哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工

1、加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。

2、這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風(fēng)險。

（1）政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。 而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時工作人員的勞動關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

（2）商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問題。 這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。

（3）國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

（4）商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效;

（5）小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險;

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