現(xiàn)代雇傭勞動關(guān)系有什么好處？ 隨著經(jīng)濟全球化的逐步深入，雇傭勞動開始具有一些新的特征。雇傭勞動的范圍正在擴大。雇傭勞動已不再局限于制造業(yè)和大型機械行業(yè)的手工勞動和裝配線勞動，經(jīng)理的工作已成為一種比較普遍的工資性勞動。這里的管理者不僅指高級管理人員，還包括職業(yè)經(jīng)理人的外表。新時期雇傭勞動的主要表現(xiàn)形式之一是管理者成為典型的員工。 由于管理工作的特殊性，高層及中層管理者的雇傭問題已經(jīng)成為較為重大的勞動關(guān) 系問題。隨著管理工作分層和分類的細(xì)化程度加深，高層次的管理工作及重要 的工作崗位不同于普通的雇傭勞動，其對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略起到了至關(guān)重要的作用。 但是，無論其地位和作用如何重要，仍保留著被雇傭者及雇傭勞動的最主 特征。 (2)設(shè)計和創(chuàng)造等知識和智慧型勞動的范圍越來越廣，已成為一種普遍意義 上的雇傭勞動。在現(xiàn)代,除了制造等傳統(tǒng)意義上的雇傭勞動，創(chuàng)意、設(shè)計、研發(fā)，甚 至管理方案的設(shè)計等也成為典型的雇傭勞動。創(chuàng)造性的勞動對企業(yè)及投資者意義 重大，我們甚至可以將管理勞動也視為是1種創(chuàng)造性的勞動。這一點與管理類的 勞動較為相似。同時，這種類型的勞動成為雇傭勞動，難以準(zhǔn)確衡量雇員的工作能 力、監(jiān)督工作過程、評估工作結(jié)果等。但這種雇傭勞動的出現(xiàn)，使得創(chuàng)造性的勞動 與投資者的責(zé)任成功地得到了分離>同時使投資與經(jīng)營管理的分離更為徹底;使得 創(chuàng)造性勞動的分類更為細(xì)化，分工更為明確，專業(yè)特征更為突出；一定程度上改變 了人們思想意識中雇傭勞動的卑微感，雇傭勞動獲得了前所未有的尊重。這也是 其出現(xiàn)的重要意義。 (3)現(xiàn)代雇傭勞動的一個重要特點是它的彈性化。由于社會經(jīng)濟大環(huán)境、企 業(yè)組織形式、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和勞動力市場的變遷，雇傭勞動獲得了各種形式的彈 性。其中一個最顯著的特點便是企業(yè)對員工的控制有了多樣化的形態(tài)。其好處主 要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整雇傭軍的實際數(shù)量，如增加或減少雇員人數(shù)，增加或減少工作時間，調(diào)整工作時間和工作地點，根據(jù)需要調(diào)整工作，與雇傭軍協(xié)調(diào)與和解，雇員有更大的自由空間。特別是在現(xiàn)代，婦女在從家務(wù)勞動中解放出來后，在市場上創(chuàng)造了前所未有的靈活就業(yè)活動。與此同時，員工租賃、三方雇傭、家庭工作或勞務(wù)派遣也得到了迅速的發(fā)展。