日本的勞務(wù)派遣制度是怎么發(fā)展的？
更新日期：2018-07-17 23:07:26
日本的勞務(wù)派遣制度是怎么發(fā)展的？
隨著日本經(jīng)濟進入快速發(fā)展時期，核心產(chǎn)業(yè)由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，IT技術(shù)不斷提高，勞動者就業(yè)需求多元化，勞務(wù)派遣日益增多，凸顯了法律對勞動者保護不足的問題。為了解決這一問題，日本于1985年頒布了勞務(wù)派遣法，并于1986年7月生效。日本傳統(tǒng)的就業(yè)習(xí)慣是終身就業(yè)，政府十分重視防止一般就業(yè)被勞務(wù)派遣所取代，因此當(dāng)時的勞務(wù)派遣原則上是禁止的，只對16種特定類型的工作開放。
此后，隨著日本經(jīng)濟的衰退，企業(yè)需要 削減開支，對勞務(wù)派遣等短期用工的需求增加，勞務(wù)派遣法又被數(shù)度修改 并逐步放寬。1986年，允許勞務(wù)派遣的工種由16種增加到26種。
1999 年，為履行1997年日本加入民間職業(yè)介紹所條約所承擔(dān)的義務(wù)，日本再次 放寬對勞務(wù)派遣的限制，由原則上禁止改為原則上允許勞務(wù)派遣，禁止勞 務(wù)派遣的行業(yè)只有港口運輸、建筑、安裝、安保、醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)和制造業(yè) 等;原來規(guī)定的26種工種的派遣期限限制在3年內(nèi)，其他工種的派遣期限 限制在I年內(nèi)，同時完善了保護勞動者的措施。
2003年，進一步放寬限 制，對制造業(yè)解禁，撤銷了對26種工種的3年派遣期限限制，其他工種的 派遣期限也由I年延長至3年，并規(guī)定了企業(yè)直接雇用的義務(wù)。
2012年3 月，為強化對被派遣勞動者的保護，增加規(guī)定，除法定的不會妨害用工管 理或啟用機會確實難以保證的工種外，原則上禁止30天內(nèi)的短期派遣；
為 防止企業(yè)以勞務(wù)派遣代替一般用工，增加規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)對本企業(yè)集團 內(nèi)的派遣不得超過該派遣企業(yè)全部派遣勞工工作總時間的80%，員工離職 后I年內(nèi)不得以勞務(wù)派遣方式重新回原單位工作；為遏止非法派遣，規(guī)定 用工單位明知是非法派遣而使用被派遣勞動者的，包括超出法定派遣期 限，或超出法律允許的工種，或接受不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位派遣的人 員，或以承包等名義接受實質(zhì)上的勞務(wù)派遺的，視為已向該被派遣勞動者 提出了直接雇用的要約。
