教你30分鐘看懂勞務(wù)派遣的13個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是，用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于這里所稱的勞務(wù)派遣。 2、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)： 第一、用人不用工 勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。 第二、用工不用人 被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。 第三、三方主體，多重關(guān)系 在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系： 其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系； 其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系； 其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。 3、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可條件有哪些？ 根據(jù)《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 第一、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； 第二、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； 第三、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 第四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 筆者認(rèn)為，《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》將原本取消的勞務(wù)派遣行政許可制度恢復(fù)是在開(kāi)歷史倒車，背離了市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，也與現(xiàn)今國(guó)務(wù)院的簡(jiǎn)政放權(quán)背道而馳。 這是因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物，即隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)越來(lái)越將主營(yíng)業(yè)務(wù)和非主營(yíng)業(yè)務(wù)分開(kāi)，對(duì)非主營(yíng)業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來(lái)越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專門聘用員工，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過(guò)多時(shí)間、精力、成本而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。 由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣使用面越來(lái)越寬，使用數(shù)量越來(lái)越多是市場(chǎng)力量作用的結(jié)果，經(jīng)驗(yàn)一再證明，市場(chǎng)的力量不是政府這只手能夠改變的，政府干預(yù)的結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致其以一種扭曲的結(jié)果出現(xiàn)。 因此，筆者認(rèn)為2013年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法修正案》試圖以法律的強(qiáng)制性力量遏制勞務(wù)派遣的泛濫現(xiàn)象，其結(jié)果將是徒勞的，現(xiàn)在各用工單位和勞務(wù)派遣以“假外包，真派遣”應(yīng)對(duì)該修正案就是明證。 4、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位： 其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位； 其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。 對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！痹摋l援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。 5、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 6、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容？ 所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 7、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)？ 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： 第一、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； 第二、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)； 第三、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； 第四、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 第五、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； 第六、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 第七、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； 第八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 8、勞務(wù)派遣工是否須同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性或替代性？ 新《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定："勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"從該條文來(lái)看，臨時(shí)性與輔助性之間使用的是頓號(hào)、與替代性之間使用的是“或者”，這樣很容易給人造成疑問(wèn)，勞務(wù)派遣崗位是需要三個(gè)條件同時(shí)滿足？還是僅需滿足一個(gè)條件即可？ 對(duì)此，還沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，在2012年12月28日下午，全國(guó)人大常委會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)并對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改的相關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)，其中《工人日?qǐng)?bào)》的記者向全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任闞珂提問(wèn)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，闞珂解釋道："有的常委委員問(wèn)我臨時(shí)性、輔助性、替代性是同時(shí)具備，還是只具備"一性"就可以采用勞務(wù)派遣的方式，在這里我說(shuō)一下，只要具備"一性"就可以。"雖然從法理角度看，全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任闞珂對(duì)新聞?dòng)浾咚龅幕卮鸩痪邆浞尚Я?，不是法學(xué)上的正式解釋。但他的回答至少也代表了立法機(jī)關(guān)的看法，勞務(wù)派遣只要具備臨時(shí)性、輔助性或替代性其中的一性即可，無(wú)需"三性"都具備。 9、勞務(wù)派遣用工比例是多少？ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 由于但是外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)，在我國(guó)不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。 為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。 同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。 不過(guò)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 根據(jù)該條規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，具有用人單位主體資格，那么是不是只要設(shè)立分支機(jī)構(gòu)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，就可以分支機(jī)構(gòu)的名義簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后將被派遣勞動(dòng)者外派至設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位來(lái)規(guī)避這個(gè)比例的限制呢？ 雖然如此，但是需要注意的是，這時(shí)分支機(jī)構(gòu)使用的被派遣勞動(dòng)者的用工比例也不得超過(guò)其用工總量的10%，所以，采用該方法規(guī)避操作空間有限。 10、用工單位能否隨意將勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣單位？ 《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！? 對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)前述規(guī)定，勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣的退回條件是法定化的，只有在被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形時(shí)，用工單位才可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，不允許用工單位與勞務(wù)派遣單位之間對(duì)此進(jìn)行約定。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本條宗旨不是限制用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的條件，而是限制勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的條件，也就說(shuō)只有在用工單位以被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的過(guò)錯(cuò)或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作）的情況，被用工單位退回的時(shí)候，勞務(wù)派遣單位才能與之解除勞動(dòng)合同，其他退回用工情形下，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。 對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，只有在如下三種情形下，用工單位才可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： 第一、用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定情形（即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）或者第四十一條規(guī)定情形（即經(jīng)濟(jì)性裁員的情形）的； 第二、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； 第三、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 但是如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形（例如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等六種情形）的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)上述第一點(diǎn)將被派遣勞動(dòng)者退回；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。 顯然，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相對(duì)于《勞動(dòng)合同法》放寬了可以退回的情形，但是也禁止用工單位和勞務(wù)派遣單位任意約定退回條件。這有利于被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止普遍存在的用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者的情況。但從用工單位角度而言，無(wú)疑再次限制了用工單位使用被勞務(wù)派遣者的靈活性。 11、被派遣勞動(dòng)者能否提前通知解除勞動(dòng)合同？ 在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 本條沒(méi)有規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)槿绱?，學(xué)界和實(shí)務(wù)界有人認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。 筆者認(rèn)為，這種觀點(diǎn)值得商榷，僅僅因?yàn)槭潜慌汕矂趧?dòng)者就剝奪預(yù)告性解除權(quán)，沒(méi)有法理依據(jù)。 正因?yàn)槿绱?，《勞?wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位?！睆浹a(bǔ)《勞動(dòng)合同法》上述缺陷。 12、勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位能否解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制用人單位解除勞動(dòng)合同，非因法定原因不得解除勞動(dòng)合同，否則，將面臨被裁定恢復(fù)勞動(dòng)合同或者支付賠償金的法律后果。這一點(diǎn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者同樣適用。因此，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 但是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外?！? 該條實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了一種可以解除勞動(dòng)合同的情形，前提是勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意。這有利于勞務(wù)派遣減少被派遣勞動(dòng)者故意不去新的用工單位上班白拿工資的情況，無(wú)疑是合情合理的。 13、經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)能否終止勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，否則將面臨被裁定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的法律后果。 對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。”第十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 無(wú)疑，該規(guī)定繼承了《勞動(dòng)合同法》衣缽并且將實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的“經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)”明確規(guī)定為勞動(dòng)合同終止情形之一，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)合同法》的缺陷。