建筑勞務企業(yè)化管理階段是如何發(fā)展的？
更新日期：2018-06-19 14:35:08
建筑勞務企業(yè)化管理階段是如何發(fā)展的？
從2001年開始，原建設部根據《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱《建筑 法》）等有關法律，發(fā)布了《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》，并具體規(guī)定了有關勞務 分包企業(yè)資質標準。各地建設行政主管部門將取締“包工頭”承攬勞務作業(yè)、規(guī)范 企、Ik用工行為作為建筑市場監(jiān)管的重要內容，大力發(fā)展勞務分包企業(yè)，培育建筑勞 務市場，建立勞務分包制度；一些建筑勞務輸出地政府積極發(fā)展勞務經濟，加大了 農村富余勞動力轉移的引導、管理和服務的力度，密切與工程所在地政府和大型建 筑業(yè)企業(yè)的聯系，根據用工單位的需要，廣泛開展技術培訓，成建制輸出建筑務工 人員；大型建筑業(yè)企業(yè)加強了工程項目分包和用工行為的約朿，健全對使用勞務隊 伍的遴選與考核、勞務合同與勞動合同、培訓教會與持證上崗、勞動統(tǒng)計與考勤以 及勞務費與工資支付等環(huán)節(jié)的管理，建筑勞務和企業(yè)用工走上了企業(yè)化、法制化、 規(guī)范化的軌道。
