勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些參照憑證？
更新日期：2018-07-25 17:47:09
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些參照憑證？
“勞動(dòng)合同法”第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是就業(yè)，即用人單位開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供勞動(dòng)。一般來說，就業(yè)是工人開始工作的日子。然而，也有一些雇主在招聘工人后，首先安排他們進(jìn)行生產(chǎn)培訓(xùn)。在這種情況下，雖然用人單位實(shí)際上沒有雇用工人，但提供培訓(xùn)的目的是為工人提供更好的勞動(dòng)力。在培訓(xùn)期間，工人受到雇主的指揮、監(jiān)督和管理，他們的人身自由權(quán)利受到限制。因此，用人單位在勞動(dòng)者實(shí)際任職前，組織勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)踐中，還可以依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年下發(fā)的 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，認(rèn)定是否形成勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些參照憑證？
用人單位的資格參考憑證
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者 受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二是認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系可參照有關(guān)憑證：
（1)工資支付憑證或記錄（職工工 資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2)用人單位 向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證""服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘〃登記表〃 “報(bào)名表〃等招 工、錄用記錄；
（4)考勤記錄；
（5)其他勞動(dòng)者的證言等。
